东嘎镇下沉干部考核管理办法

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东嘎镇下沉干部考核管理办法
第一章 总 则
为切实推进干部下沉到村后各项工作扎实有效开展，保障东嘎镇干部沉得下去、村级组织高效运转、村级政权切实增强、党群干群关系更加密切，
根据县委
关于将下沉干部岗位补助的20％用于绩效考核的要求，
结合东嘎镇下属各村实际，经党委研究，为强化下沉干部管理考核，激发下沉干部扎根基层、服务群众的热情，特制定本办法.
第二章 考 核
根据下沉干部
的工作职责，
每季度对其工作任务的完成情况进行考核，根据考核结果兑现
下沉干部生活补贴
。考核实行百分制,主要考核
下沉干部在岗位考勤、
基层党建、经济发展和社会事务、维稳
等方面的工作。
一、考核内容及
加分扣分标准
(一）岗位考勤（
3分）。能正常开展工作,有完整考勤记录或工作日志，每月出勤不低于
20天，遇特殊工作或紧急任务，随时到岗
，得基本分.
1、每迟到一次，扣0。5分，另扣生活补助
30元；2、每旷工一次,扣
1。5分,另扣
生活补助100元；
3、每擅自离开
所在村一次，扣0。5分，另扣
生活补贴30元；4、凡通讯不畅通的，每出现一次,扣0。
3分，另扣
生活补助10元，每出现五次，按旷工处理;
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关键词：干部考核 管理办法 生活补助 生活补贴 经济发展