关于颁布《日常绩效考核操作指引》的通知.(2014年010号)doc

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深圳市控股有限公司
[2014
]10号签发：关于颁布《实正
日常绩效考核
操作指引
》的通知
全体员工：
为了帮助管理者和员工不断提高工作质量，
为员工的个人发展、公司经营目标的实现提供依据和基础，
确保个人、部门和公司
BSC绩效目标的实现
，特制定《实正共盈
日常绩效考核
操作指引
》。补充：1）此文件自从2014
年4月1日起实施；2）第一季度绩效考核
（含相应的年终奖
部分）按原有制度
执行文件执行；特此通知
！附：《实正日常绩效考核
操作指引
》深圳人力资源
部二○一四年三月六日主题词：
颁布 日常
绩效考核
操作指引
通知抄报：公司高层
抄送：全体员工
修订：校对：SZGY－总部－
人力资源部
1日常绩效考核操作指引
版本2014
–日常绩效考核
操作指引
一、目的：通过上级与
下属之间就工作
计划和工作完成情况
所作的持续的双向沟通，帮助
管理者和员工不断提高工作质量，
为员工的个人发展、公司经营目标的实现提供依据和基础，
确保个人、部门和公司
BSC绩效目标的实现
，特制定本制度
。二、适用范围：
本制度适用于
公司员工日
常绩效考核管理。
三、绩效类别
：四、绩效评 ...

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关键词：绩效考核 doc 控股有限公司 绩效考核管理 人力资源部