钢结构车间绩效考核细则解析

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钢结构车间个人考核细则
1、公共部分：
（1）工作记录、交接班记录不按规定记录（设备状态、材料统计、
人员、工程名称、构件名称尺寸、工作量），不交接班，现场材料不
整理、不打扫卫生扣
1分/次，工作量统计不真实扣
2分/次。
（2）生产材料未按工程项目统计或统计不准确、不及时，扣
1分/次，弄虚作假一次扣
5分.（3）未完成当天工作量，扣除当天绩效，返工不计入工作量。
（4）材料卸车不按加工性质、材质、种类分类码放，钢管、圆
钢等小型材料不打捆码放，不填写卸车记录、装车不填写装车记录、
记录填写不合格扣
2分/次。
（5）不按指定区域码放构件、构件码放状态不安全扣
1分/次.
（6）剩料不标明属性、材质、不按规定码放扣
1分/次。（7）设备开机前不按规定检查、加油，设备保养、维修、不及时
和不合格扣
1分/次，造成设备损坏扣
2-5分/次。
（8）使用氧气、乙炔、电焊机、气泵等设备不按安全操作规程
操作扣1-5分/次。（9）发现工艺错误、构件错误、焊缝质量问题、安全隐患
，经车间落实给予相同绩效奖励。
（10）不为下个班次备好材料扣
1分/次。（11）损坏设备、配件、工具扣
1-10
...

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关键词：绩效考核 钢结构 弄虚作假 项目统计 安全隐患