公司员工工龄奖励管理规定

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公司员工工龄奖励管理规定
一、目的
为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献，同时，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神,特制定公司员工工龄奖励管理规定。
二、适用范围

公司在职员工
三、工龄奖励制定标准：
1.员工工龄奖励计算标准
员工工龄从正式入职之日起开始计算,工作时间满1年的员工开始享受工龄奖；
1）工龄满一年的员工，享受每月
50元的工龄奖，工龄奖与每月工资一齐发放;
2）工龄满两年的员工，享受每月
70元的工龄奖，工龄奖与每月工资一齐发放；
3）工龄满三年的员工，享受每月
90元的工龄奖，且工龄奖额度按照每年
2元的标准逐年增加,最高封顶为
170元.四、工龄奖励申请
1.工作满一年的员工可以进行工龄奖励申请，填写《工龄奖励申请表》，
由厂长审核后
递交人事部进行审核，审核无误签字确认并报总经理审核签字后递交财务部进行工龄奖励核算。
2.工龄奖励发生变化时,由员工本人填写《工龄奖励变更申请表》，
由厂长审核后
递交人事部进
行审核，审核无误签字确认并报总经理审核签字后
递交财务部进行工龄工资核算.
3。申请表一式两份 ...

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关键词：企业发展 激励员工 适用范围 工作时间 申请表