人员招聘、录用、离职及异动管理规定

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目的：规范公司人员招聘、录用制度，为企业发展储备人才，促进企业目标的实现。
适用范围：
公司全体员工
。职责：人力资源部负责本规定之制定、修改、废止之起草工作；总裁负责本规定制定、修改、废止之审核工作
。招聘4.1人员需求
各部门负责人根据部门组织权责划分与本部门的实际工作需要，拟出本部门的人力资源需求，填写《人员增补申请单》。如属补编，直接报人力
资源部核准；如属新增加岗位（包括增编），须同时提供相应的职务描述，并报人力
资源部审核，
总裁核准；如申请理由不充分，
人力资源
部有权予以驳回；
4.2发布招聘
人力资源
部根据岗位要求，发布招聘信息、收集招聘资料并通知和安排应聘人员前来面试；
4.3面试流程
应聘人员填写《
职位申请表》，相关岗位进
行测试→用人部门、人力资源部初试，填写面试评价
→初试合格，由上一级领导复试
→复试合格，录用（个别岗位视情况需
总裁面试后录用），并在《
职位申请表
》上注明面试结果。
面试小组成员应填写《面试记录表》（附上含其他测试、调查结果的资料）；对
司机、会计等部分关键
岗位的应聘人员，需做有效的背景调查。
4.4录用流程
4.4.1录用审批：主 ...

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关键词：人力资源部 人力资源 招聘信息 企业发展 实际工作