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劳动合同法要点整理
（2017.10.28）
目录：劳动合同的订立
订立劳动合同的基本要求
订立劳动合同法律风险
劳动合同的履行与变更
劳动合同终止和解除
附加一、劳动合同的订立
（一）订立劳动合同的基本要求
主体要求
（1）年龄在十六周岁以上，且尚未达到法定退休年龄
（2）未与其他单位建立劳动关系
时间要求
自实际用工之日起一个月内
形式要求
必须以书面形式，不得口头约定
必备条款
（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（3）劳动合同期限；
（4）工作内容和工作地点；
（5）工作时间和休息休假；
（6）劳动报酬；
（7）社会保险；
（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（9）法律、法规规定应当纳入
劳动合同
的其他事项。
【可以纳入劳动合同的条款
】试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项
缺少必备条款的法律风险：由劳动行政部门责令改正，造成劳动者损害的应赔偿。
（二）、订立劳动合同法律风险
1、录用有风险的员工
（1）未满十六周岁的人员
后果：被认定非法用工，遭受罚款甚至吊销营业执照
对策 ...

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关键词：劳动合同法 劳动合同 合同法 法定代表人 居民身份证