人事部工作说明书

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

人力行政部
管理手册
人力行政
部架构及人员
方案5人实际4人一、核心职能：
1、作为公司人力资管的管理部门，组建公司运营管理机制；
2、建立、完善各项管理制度；选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才；
3、制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯
方案；4、充分调
发动工积极性，激发员工实际潜能，对公司持续长久
开展负责。二.、工作职责：
1、根据该公司战略
开展需要，制定公司中长期人才战略规划；
2、制订公司人事管理制度，人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实；
3、核定公司年度人员需求
方案、确定各部门年度人员编制
方案。4、负责公司各部门设置、调整，进行定岗定编，协助其他部门和人员岗位职责；
5、负责日常
人力资源
管理工作
〔招聘甄选、绩效考核、离职等
〕；6、协助各部门处理员工关系，主导协议、劳动合同签订、解除及社保办理等工作；
7、定期进行市场薪酬水平调研，进行人工
本钱核算，提供决策参考依据，制定员工福利政策并管理实施；
8、负责公司人事异动管理，档案管理，人事数据统计分析；
9、拓展员工沟通渠道，宣导企业文化，开展企业文化活动，扩大企业影响力 ...

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：人事部 说明书 企业文化活动 数据统计分析 福利政策