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绩效管理：从秋后算账到全程优化
chinahrd2014-08-29 10:39
绩效管理在我国企业界历经多年的实践，企业对其体验和反响可谓“围城效应”，城外的急于想通过其解决企业管理中的疑难杂症，城内的则对其提出了种种质疑和批判。
随着商业环境的变迁、市场竞争的加剧，绩效管理已经成为当前我国企业备受关注的热点领域。在我国企业面临的外部成长瓶颈短期内难以有效突破的背景下，当前如何从基础管理和文化建设方面进行内部挖潜、苦练内功、扎实管理是企业突破内部成长瓶颈的关键所在，而企业内部成长瓶颈的突破有赖于以绩效管理为核心的人力资源管理体系的构建与完善。
一、围城效应
绩效管理是西方管理的舶来品，发端于
1970
年代的美国，目前在跨国公司大行其道。绩效管理于
1990
年代开始进入中国，以其体系化、流程化和规范化逐渐受到我国不少企业的追逐和推崇。绩效管理在我国企业界历经
20多年的实践，企业对其体验和反响可谓是五味杂陈，就如同婚姻的围城效应，城外的急于想通过其解决企业管理中的疑难杂症，城内的对其提出了种种质疑和批判，关于中国式绩效管理的诸多问题、缺陷和罪状经常被业内人士吐槽。有人调侃说：谁搞绩 ...

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关键词：绩效管理 秋后算账 人力资源管理体系 ChinaHRD 人力资源管理