劳动合同订立风险点分析

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劳动合同订立工作指南
概述此工作指南主要用于律师在提供劳动合同订立模块法律服务时参考之用，由风险点指南、制度制定指南、表格设计指南、文书设计指南、合同协议设计指南、流程设计指南组成。律师应该在实践过程中不断完善此指南。
第一部分
风险点指南
一、用人单位对订立劳动合同的主体把握不当
说明劳动合同有效的首要前提就是订立合同的双方具有相应的主体资格。因此，对双方主体资格的把握应该是用人单位首当其冲的事情。否则如用人单位把握不当，在自身或劳动者不具备订立劳动合同的主体资格或主体资格受限制的情况下与劳动者订立劳动合同的，可能面临劳动合同无效等法律风险。
1、未办理营业执照、营业执照被吊销或营业期限届满的用人单位与劳动者签订劳动合同
说明：一些用人单位在未办理营业执照、营业执照被吊销或营业期限届满等情况下，
与劳动者订立了劳动合同。此种情况下，如用人单位与劳动者发生争议，劳动者可以将用人单位的出资人列为当事人，出资人可能会承担以其个人资产赔偿劳动者的风险。
解决方案：
制度：用人单位看通过制度规定，当用人单位在未办理营业执照、营业执照被吊销或营业期限届满等情况下禁止人力资源部与劳动者订立劳动合同 ...

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关键词：劳动合同 风险点 人力资源部 用人单位 营业执照