加薪管理办法

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调薪管理办法
第一章总则第一条:进一步规范薪资调整管理，打破原有的统一调薪制度、激励为公司创造效益,工作出色的员工
第二条：
年度性调薪，依公司年度业务收入情况和员工年度绩效考核及年度出勤而定，年度调薪于每年的三至四月份进行
。第三条：
范围适用于公司全体人员
第二章薪资调整规定
第四条：
调薪类别
年度调薪
晋升调岗调薪
个人申请调薪
(一）：年度调薪
原则：年度调薪奖励是指对于在公司内工作时间长，且工作表现良好,未出差错，勤奋上进者，公司给于每年一次薪资调整的奖励。
（二）:年度调薪对象
连续在公司服务满一年在职员工
（三)：以下情况不在调薪范围
3.1年度请假超过
20天者（含事假
病假年假产假）3.2迟到、早退等情况上一年内
15次（含15次）以上者
3.3距离上次薪资调整未满一年的员工
3.4参与优秀员工特别调薪不在此调薪范
围（四）：晋升调岗调薪
2.1参照晋升调岗的岗位试用期工资执行,经过试用三个月考核合格能够完全胜任晋升调岗职务工作
后，方可调整为晋升调岗的转正工资
。2.2主管级别的晋升调岗试用期为
6个月.(五）个人申请调
薪5.1个人申请调薪,是指由于个人表现优异 ...

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关键词：管理办法 工作时间 绩效考核 试用期 第一章