酒店管理理论--绩效考核体系存在的问题(叶予舜)

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酒店管理理论
绩效考核体系存在的问题
市场竞争的日趋激烈使众多企业逐渐认识到提高自身绩效的重要性
,因而大部分企业都在探索如何对自身绩效进行优化管理。绩效管理系统是帮助企业对其绩效进行优化管理的工具
,然而现行的绩效考核体系因自身的缺点无法很好地帮助企业管理绩效。因此
,本文首先分析了绩效考核体系所存在的问题
,其次分析了绩效管理系统的特点
,最后,构建了基于
PDCA
循环的绩效管理系统。
随着我国加入
WTO及经济发展步入快车道
,企业之间的竞争日趋激烈
,能否不断提高自身的绩效是关系到企业能否在市场上站稳脚跟以及企业生死存亡的关键。因此对绩效进行管理已成为当今企业亟待解决的主要问题之一。设计良好的绩效管理系统是保证对企业绩效进行优化管理的基础
,然而现有绩效考核体系由于自身所存在的一些问题无法很好地帮助企业对其绩效进行优化管理
,因此对企业的绩效管理系统进行研究进而构建出良好的绩效管理系统已显得尤为重要。
现有绩效考核体系存在的问题
绩效考核体系在一定程度上倾向于对一个人过去的工作表现和工作业绩的评价即事后评价
,而进行评价的主要目的往往是为了发放浮动工资和奖金提供依据。绩效考核 ...

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关键词：管理理论 绩效考核 考核体系 酒店管理 存在的