人事主管岗位工作职责七篇

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人事主管岗位工作职责七篇
人事主管需要对管理事务性的工作有较高的处理技巧，生疏行政、人力资源、财务管理等工作
;生疏国家相关劳动、人事、财务法律法规政策
;以下是我为您推举。
　　人事主管岗位工作职责
11、聘请信息发布及简历筛选
：统筹公司人力资源战略规划，依据现有编制及业务进展需求，协调、统计各部门的聘请需求，编制年度
/月度人员聘请打算，经批准后实施
;2、人力资源规划及组织管理：依据公司实际状况，做好定岗定编
,合理有效配置人力资源
;组织开展岗位
(工作)分析,编制职位说明书与岗位标准
,建立健全岗位责任制
;3、人事制度拟定：组织制定公司人事规章制度
,并督促、检查制度的贯彻执行
;4、负责组织实施绩效考核
,统计考核结果
;设计关键业绩指标体系及相应的鼓舞
机制，建立行之有效的绩效考评体系和约束机制
;5、负责制定公司培训打算
,组织人员参与培训
,评估培训效果
;6、负责新进员工试用期的跟踪及考核
,晋升提薪及转正合同的
签订并形成相应档案资料
;及人事档案的管理、保管、用工合同的签订
7、负责核定各岗位的工资标准
,编制年度薪资调整方案
,核算每月员工的工资
;奖惩、 ...

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关键词：工作职责 人事主管 人力资源规划 人力资源战略 岗位责任制