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人事主管的面试阅历心得与体会
人事主管的面试阅历心得与体会
年前，我信念十足地参与过一家大公司的聘请，结果却以意想不到的失败告终。如今，作为公司的一名人事主管，我时常参与聘请新人的活动。通过一个聘请者的目光，我得以清楚地生疏自己当年的失败。
我是文科毕业生，读书时就曾任校刊的副主编，同时在不少杂志上写稿，应当说对采编业务特殊生疏。我认为自己去应聘一家内刊的编辑有十拿九稳的把握。没想到，不知天高地厚的自负害了我。那个内刊隶属于一家国际知名的大公司。说实话，我当时是看中了这家公司的知名度，并考虑到自己在其他方面的进展前景才去应聘的，从内心里对内刊编辑的位子多少有些不屑，认为自己当个不对外发行刊物的编辑绰绰有余。所以，也就没对面试进展过多预备。
没想到的是，这样一个在我看来并不起眼的
`职位，却引来了很多应聘者，而且明显，大家都有备而
来，手里拿着包装得特殊秀丽的个人材料。相比之下，我的材料就显得很黯淡
---但我只是担忧了“一下〞，是金子就会发光，我的实力是很明显的，我这么想。
面试开头，十几位面试者坐在环形桌前，先填写一份问卷，答复一些“你对本公司了解多少？〞“个人有什么爱好？〞“将来有 ...
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