内训师管理办法

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内训师管理办法
一、总则
第一条为充分利用公司内部的人力资源，建设和培养内部讲师队伍，发挥内部讲师在公司培训教育体系中的核心作用，提高内部讲师队伍的整体素质，激励讲师的授课积极性，规范讲师管理流程，特制定本制度
。第二条公司员工担任内部兼职内训讲师
(以下统称内训师
)，向其他员工传授技能
和知识，
是公司内部知识的积累、共享和传播的有效途径之一
，能提高员工队伍的整体水平
，从而增强公司的竞争力
。二、内训师
资格评聘
及程序第三条内部讲师是指在公司内部选拔，经人力资源部考核其资历、教案编写水平、讲课技巧等并承担公司部分培训课程的开发与授课的人员，属于公司共享的师资力量，属兼职。
第四条内训师任职资格
1、高度认同本公司的企业文化，有责任心，品德高尚，能为人师表。
2、本岗位工作技能丰富，知识全面，并且有较强的实践经验。
3、有很强的书面与口头表达能力，心理素质好，思路清晰，协调应变能力强。
4、本文愿意从事内训师工作。
5、对培训工作具有浓厚的兴趣，学习能力强，并
愿意与他人分享学习成果。
第五条内训师分初、中、高讲师三个级别
。各级内训师评聘标准
按课程等级、课程及教材开发、业务 ...

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关键词：管理办法 内训师 人力资源部 人力资源 任职资格