内部岗位竞聘制度

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第一章总那么2第二章内部岗位竞聘制度
2第三章附那么5内部岗位竞聘实施细
那么6第一章岗位竞聘的操作规程
6第二章岗位竞聘操作程序
6第三章附件局部8附件一：岗位竞聘面试情况表
8附件二：岗位竞聘面试情况汇总表
9附件三：人事调动表
10附件四：中层干部、普通员工岗位竞聘申请表
11附件五：岗位竞聘流程图：
12内部竞聘上岗释义：内部岗位竞聘是指内部员工对自己愿意担任的职位采取自愿的原
那么进行申请，领导根据历史工作记录、考核和职位需求等情况来确定
适宜人选的一种内部人才调配的
方法。范围：中国有色金属工业长沙勘察设计院
(以下简称长勘院
)全体正式员工
〔总院高层除外
〕和分院高层，分院普通员工可参照执行。
目的：以追求人才合理的开发，人才合理的配置，人才的
最正确使用为目的，同时配合薪酬与考核制度
到达人才鼓励、提高员工素质的目的。
原那么：公平、公正、公开的原
那么在岗、在职者优先考虑原
那么：中层干部与普通员工申报中层职位，对已在岗的中层干部优先考虑；已在职的和离岗的员工申报职位，对在职职工优先考虑。
能力优先原
那么：同级别的人员以能力作为判定标准。
稳定原那么：在人选确定时 ...

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关键词：中层干部 操作规程 有色金属 工作记录 正式员工