劳务派遣、外包人员转正管理办法

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劳务派遣
、外包人员转正管理办法
第一章总则第一条为拓宽公司人力资源
招聘渠道，进一步激发劳务派遣
、外包人员的工作积极性及责任感，更好地为公司的稳步发展做贡献，结合公司实际情况,特制定本办法.
第二条本办法所指的劳务派遣
、外包人员是指
与公司人力资源部
签订了劳务派遣或外包协议
的劳务单位派往公司工作的人员。
第三条本办法所指的劳务派遣
、外包人员转正是指劳务派遣
、外包人员与公司签订劳动合同，即由劳务派遣
、外包人员转为公司正式员工。
第二章原则第四条遵循原则（一)“严控总数
"原则。
按照一定的比例
对劳务派遣
、外包人员进行择优录用,严控转正总数。
(二）“综合考评”
原则。从工作态度、工作质量、劳动纪律、操作技能
等方面对劳务派遣
、外包人员进行综合
考评.（三）“公开透明”
原则.劳务派遣
、外包人员转正过程
公平、公正、公开,在
公司工会和纪委
有效监督下进行。
第三章条件和要求
第五条基本要求：
参与转正
的劳务派遣
、外包人员必须满足以下条件：
（一）男性年龄在35周岁
及以下；女性年龄在3
周岁及以下。（二)高中以上文化程度。
（三）劳务派遣
或外包到公司工作连续 ...

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关键词：管理办法 劳务派遣 人力资源部 工作积极性 人力资源