劳务实名制管理办法

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劳务实名制管理办法
第一章 总则
为贯彻落实《住房城乡建设部关于进一步加强和完善建筑劳务管理工作的指导意见》（建市【2014】112号)精神，加强建筑劳务用工管理，规范劳务管理行为，提高劳务管理水平，保障劳务人员合法权益，降低企业风险，促进企业健康发展，
在劳务管理上，要重点抓好“四关"，即实名制管理关、合同签订关、工作考勤关、工资发放关，从根本上维护项目稳定.在合同签订关中,要重点监督劳务工人与劳务公司、劳务工人与班组之间的合同签订,将劳务管理细化到班组和个人。
依据国家有关法律、法规，并结合九公司实际，制定本办法.
第二章 管理部门职责
第一条 公司工程部管理职责
1、负责劳务实名制管理办法的制定与完善;
2、负责劳务人员身份信息管理、工资结算、技能等级证的办理工作；
3、负责指导劳务实名制考勤管理的落实;
4、负责本单位临时用工人员的选用及信息管理；
5、负责在用分包队伍项目经理、安全员的安全生产考核合格证及特种作业人员持证上岗情况的监督检查；
6、负责进厂劳务作业人员的安全教育、交底的监督检查。
第二条 项目部管理职责
1、项目部必须配备一名专职
劳务管理员
(主施工员兼任）； ...

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关键词：管理办法 实名制 住房城乡建设部 城乡建设部 信息管理