培训机构教师绩效考核指标参考模板

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培训机构教师绩效考核指标参考模板
以下情况下，学校有权给予辞退:
财年内连续两个考核周期内绩效成绩排名末尾者，（视情况严重程度),给予辞退;（
不很科学,
建议改成警告、通报批评）
财年内连续两个考勤周期内课时总数不达标，视情况严重程度，转兼职或辞退；
严重违反考勤及教学制度者，根据学校相关制度，给予辞退等处理；
在其他竞业机构兼职或做家教者，一经发现，给予辞退。
加分说明：
人才举荐:每成功举荐
1名教师，且该教师在考核周期内顺利转正且未离职，加
2分;(不是很科学）
狮王大赛各个组别第一名加
1分;英语教师在考核周期内拥有
TKT三个模块证书且成绩为
band3,
绩效考核加
1分，成绩为
band4，
绩效考核加
2分。考核周期内无一例课程停课，加
2分；周日到周四（含周一周二白天上课）
18点以后上课每
25小时加1分(四舍五入）；
导师同时满足以下
3项条件者加
1分：a.半年导课计划
全部按时完成;
b。被导新师数量在
1人以上;
c。被导老师第一期续班率
达到88%;培训师同时满足以下
2项;a.半年培训场次不少于4场（含4场)；b.培训师成绩在95分以上（含95分）,加 ...

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关键词：绩效考核指标 培训机构 绩效考核 情况严重 band