面试考官辅导
国家行政学院 刘旭涛68929211 13601281290 liuxutao@263.net
主要内容:
一、面试是一个人才测评工具二、结构化面试主要特点三、怎样组织结构化面试四、怎样降低测评中主观误差五、其它类型面试
一、面试是一个人才测评工具
1.人才测评普通理论
理论基础:
素质差异理论冰山理论行为映射理论
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楼主: W160730202752Fy
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