(最新)如何降低人员流失率

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第一页，共18页。
随着中国经济的开展，各类企业对人才需求的饥渴，造就各种方法的挖掘人才富士康员工的员工流动某保险公司整个团队的流失经济的快速开展造就人才选择的范围扩大 国家政策(zhèngcè)的变化，使得人才流动更活泼全国各类经济开发区的林立----各省、各市甚至于县级开发区新的区域开展规划----珠三角、长三角的民工荒人才追求变化的动机不断改变自己的生活状态职业开展的瓶颈人才供给的短缺和不合理大学课程设计与市场需求的差异2021年汽车设计人才缺口10万人
第二页，共18页。
员工(yuángōng)流失
企业(qǐyè)文化及企业(qǐyè)员工生存环境
国家政策及社会人才需求变化
员工需求及员工的自由选择
行业特点及行业人才分布
第三页，共18页。

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关键词：富士康员工 人才需求 保险公司 大学课程 课程设计