(最新)工资寻找工作与劳动市场中的匹配

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

第十五讲 工资(gōngzī)、寻找工作与劳动市场中的匹配
第二节 匹配理论的假设干根本概率第三节 效率工资理论第四节 搜寻与匹配模型第五节 寻找工作(gōngzuò)的决策
第一页，共35页。
第二节 匹配(pǐpèi)理论
一、提出问题匹配(pǐpèi)过程发生于婚姻、大学录取和择业等过程中。首先，介绍美国医生就业市场。上世纪初，美国医学院与医院之间在招聘实习生的过程中发生了一些不协调的现象。医院希望能招到优秀的毕业生，因为对实习生可以支付较低的工资；毕业生希望的得到临床医疗经验，因此实习医生的工作时机是极其珍贵。由于医院之间的争夺，所以，医院会与毕业生较早的签订契约。结果是，在离毕业还有两年的时候，医院就与毕业生签订契约。这对学校的教育秩序造成了重大的冲击。
第二页，共35页。
美国医学院协会于1944年决定，对于在1946年毕业的学生中，学校知道(zhī dào)毕业前夕一律不准寄出成绩单与推荐信。者可以缩短医院与医学院学生的就业择业时间。在较短的时间内完成就业与择业，容易发生两个问题：一是一些学生在接受了某些医院的录用后，往往会发现有更好的就业时机；二是医院在正式录用某个实习 ...

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：劳动市场 找工作 效率工资理论 招聘实习生 工资理论