专题：劳动合同订立操作文案

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专题：劳动合同订立
目录一、劳动合同概念
1、劳动合同的概念
2、劳动合同的种类
二、依法订立劳动合同的必要性
1、为什么要订立书面劳动合同
2、应当在什么期限内订立劳动合同
3、劳动者拒订劳动合同时应如何处理
三、哪些人应当订立劳动合同
1、工会主席
2、企业停薪留职、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗及企业经营性停产放长假人员
3、退休返聘人员
4、在校大学生
5、党组书记
6、法定代表人
7、总经理
8、董事、执行董事、监事
9、董事长
四、劳动合同种类选择不当的风险
1、应订立无固定期限劳动合同却订立固定期限劳动合同的风险
2、适合订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同却订立了固定期限劳动合同的风险
3、适合订立无固定期限劳动合同却订立了固定期限劳动合同的风险。
4、适合订立固定期限劳动合同的订立无固定期限劳动合同的风险。
五、劳动合同的文本的选择
1、制式文本（劳动行政部门提供）
2、自拟文本
3、制式文本+补充协议
六、劳动合同的内容
1、劳动合同必须具备哪些条款
2、劳动合同可以约定哪些条款
七、劳动合同重要条款如何约定
1、工作地点如何约定
2、工作时间如何约定
3 ...

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关键词：劳动合同 法定代表人 在校大学生 企业经营 工作地点