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1.目标表达过于华美或平常
　　很多候选人在履历的开头局部的目标表达时就让人爱好寡然。最糟糕的目标表达一般是这样开头的：
"一个具挑战性的职位不仅让我有时机为公司做奉献而且也给我以成长和进步的时机。
'
这样的表达早已用滥掉了，而且太过平常，铺张了贵重的履历空间。假设你正在写履历，试试用小纸条来代替目标表达，在小纸条上你可以说说你的工作或你专长的领域。
　　2.过短和过长
　　太多的人想把他们的经受压缩在一页纸上，由于他们曾经听说履历最好不要超过一页。当将履历格式化地缩到一页时，很多求职者就删除了他们给人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履历上用几页纸漫谈不相干的或者冗长的经受的候选人来说，看的
'
人很简洁就会觉得无聊。所以，当你写履历时，试着问自己：
"这些陈述会让我得到面试的时机吗？
'
然后，仅仅保存那些会答复
"是'
的信息。
　　3.确定履历篇幅是否恰当的规章就是没有定那么
　　确定其篇幅的因素包括有职业、企业、工作经受、教育和造诣程度等等。最重要的就是，履历中的每一个字都要
能够推销该候选人。
　　4. ...

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关键词：最重要的 候选人 挑战性 求职者 格式化