中纺机集团对下属企业工资总额管理办法介绍

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中纺机集团对下属企业工资总额管理办法介
绍一、方案的总体原则：
1、坚持两个低于原则，即企业工资总额的增长幅度低于经济效益的增长幅度；职工平均工资的增长幅度低于本企业劳动生产率增长幅度。
2、集团公司在与国家
总挂总提的范围内，通过对挂钩企业
分提数的
调整变化，实现当年工资总额提取数与挂钩企业工资总额
分提数总和
平衡。二、工资总额提取的核定：
Q=Q0+P
(δ1+δ2+δ3+δ4
)±△其中：Q：当年可提取计入成本的工资总额提取数
Q0：基础工资总额，
Q0=0。80×P
P：本年度工资总额基数；根据上年度核定的提取工资总额、企业本年度生产经营计划情况、地方社会平均工资增长等综合因素确定；对于初次或新成立的企业按照单位职工人数、当地上年度社会平均工资等因素确定
δ1：国有资产增值保值率系数
δ2：销售收入完成系数
δ3：利润完成系数
δ4：流动资金周转率(或净资产收益率）系数
△：修正值
1、国有资产增值保值率系数以本企业当年资产增值保值
率完成情况同本年度考核指标计划值相比较确定；
增值保值完成情况
系数备注≥100%
0.06～0。11
核定系数时，剔除政策性或不可预计等客观 ...

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关键词：管理办法 净资产收益率 劳动生产率 资金周转率 资产增值