(最新)工资集体协商规范操作

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工资集体协商标准(biāozhǔn)操作
第一页，共61页。
企业在工资集体(jítǐ)协商中的
受益分析
简单地把工资集体协商理解为就是涨工资是片面和狭隘的。协商双方的主体地位是平等的。职工方可以在企业经营良好时提出提高劳动报酬的诉求，企业方也可以在经营困难和面临风险的时候，向职工提出适当降低劳动报酬。　　目前，一些人对工资集体协商缺乏全面了解和深刻理解，存在两个方面的障碍：一方面是企业为了减少劳动力本钱支出，不愿意甚至抵触工资集体协商；另一方面是职工或工会干部不敢或不会(bù huì)进行工资集体协商。
第二页，共61页。
如何让工资集体协商工作得以普遍开展，一个很重要的任务(rèn wu)就是要让企业方充分认识到工资集体协商不是简单地给职工涨工资，而是通过协商这一企业和职工方都能接受的方式搭建一个相互沟通、平等协商的平台，进而为企业的开展创造更和谐的开展环境。
第三页，共61页。

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关键词：工资集体协商 集体协商 劳动报酬 充分认识 企业经营