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事业单位职工绩效考核研究
[日期：2011-01-20]
来源：中国论文联盟
作者：赵建严
[字体：大
中小]--【中图分类号】
F592
【文献标识码】
A【文章编号】
1673-8209(2010)08-00-02
　　　　根据国家人力资源与社会保障部《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》文件
,我国事业单位实行岗位绩效工资制度
,其中绩效工资逐步实施。按照发放绩效工资主要体现实绩和贡献为依据
,合理拉开档次的原则
,首先就是要在绩效考核的基础上
,才能发放绩效工资。同时
,职工绩效考核还是职工晋升职务的重要内容
,结合目前我们实施的岗位设置管理
,事业单位聘用制等
,如何客观公正地进行职工绩效考核
,如何将目标管理和岗位管理结合到绩效管理上来
,一直是人事管理中的一个难点。本文结合自己从事的水文事业单位人事管理工作实际
,对事业单位职工的绩效考核进行初步探索。
中国论文联盟
www.LWLM.com
编辑。　　　　1正确认识绩效考核
　　事业单位是依法设立的、从事教育、科技、文化、卫生等公益服务、不以营利为目的的社会组织
,这一定位决定了事业单位所应具有的四大特征 ...

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关键词：绩效考核 事业单位 收入分配制度 社会保障部 中图分类号