事业单位工作人员假期管理

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一、主要的假期
(一)病假
1.因病不能工作，需要治疗和休养的，可以请病假。
2。病假期间的工资待遇
(1）基本工资
[］和基础性绩效工资
[］①工作人员病假在两个月以内的，基本工资和基础性绩效工资照发。
②工作人员病假超过两个月的，从第3个月起按照下列标准发给病假期间的基本工资和基础性绩效工资：
工作年限不满10年的，按基本工资和基础性绩效工资的90％发放；
工作年限满10年的,基本工资和基础性绩效工资照发.
③工作人员病假超过6个月的，从第7个月起按照下列标准发给病假期间的基本工资和基础性绩效工资：
工作年限不满10年的，按基本工资和基础性绩效工资的70%发放；
工作年限满10年的，按基本工资和基础性绩效工资的80%发放。
（2）奖励性绩效工资
课时津贴（工作津贴）、教育教学成果奖（业绩奖）、超工作量补贴、提高高中教师绩效工资部分等四个项目，按单位内部分配方案的有关规定执行。
［］部分绩效管理奖金：当月
病、事假累计
超过15天的人员，当月奖金不予发放；学年度内
病、事假累计
超过6个月的人员，全年奖金不予发放
.［］学年奖:当月
病、事假累计
超过15天的人员，当月
学年奖不予
...

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关键词：工作人员 事业单位 绩效工资 基本工资 工资待遇