一、认真回顾管理学原理中“期望理论”“绩效理论”等激励理论或心理学问题进行讨论三种不同奖金发放形式(奖金到年终一次性发一万;半年发一次,一次5千;一季度发一次,一次2500)的存在理论。
二、运用人力资源及相关理论进行薄弱领域,单一考核两种管理方式的积极意义
三、公司管理的基本内含及其在股份有限公司和大型上市企业的运用,结合当前很多企业聘请独立董监事进行评价分析。(比较中国,德国美国,日本的公司管制在具体实施效果有哪些差异,为什么?)(从文化、传统体制、企业与ZF关系)
楼主: 小军123
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[学科前沿] 关于战略管理的相关问题,跪求解答 |
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