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楼主: 盼铁成钢
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浙江:国企初次分配改革探索中有新突破! [推广有奖]

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盼铁成钢 发表于 2012-4-13 12:06:11 |显示全部楼层 |坛友微信交流群

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浙江:在国企初次分配改革探索中有新突破!

有道是:基础不牢,地动山摇。基础有问题必然导致建筑物出现倾斜、开裂等严重问题,仅靠在上面搞修修补补是要误大事的!

初次分配是基础。初次分配不公是差距不断扩大和贫富分化加剧的直接根源。

针对收入差距有不断扩大趋势和贫富分化加剧的现象,在十七大就已经作出了逐步“提高劳动报酬在初次分配中的比重……逐步扭转收入分配差距扩大趋势”的决策和部署。

解决分配不公,扭转差距扩大趋势和贫富分化加剧,必须下决心从基础做起,从分配制度上解决初次分配对劳动的不公——从提高初次分配的劳动报酬做起!

“提高劳动报酬在初次分配中的比重”的决策和部署,无疑是抓住了“牛鼻子”。

初次分配对劳动不公的表现之一:“利润侵蚀工薪”.

初次分配对劳动不公的表现之二:资本要素独占收益(利润).

面对“亲资本、远劳动”、“富资穷劳”的分配方式、制度,劳动既无体面又没尊严,劳动、勤劳致富,成了甜蜜的谎言、美丽的传说。

贯彻落实“提高劳动报酬在初次分配中的比重”的决策、部署,就是要变革初次分配对劳动的不公,就必须变革初次分配对劳动不公的分配制度。

 【为进一步规范国有企业收入分配,保障和改善民生,杭州市国资委借鉴股权分红理论,在国内首创劳动要素按股权参与分配的模式,构建起具有特色的国有企业职工工资正常增长机制,取得明显成效。2011年81家国有企业职工人均工资总额达到6.4万元,比上年增长16%,其中一线职工达5.08万元,比上年增长16.8%。企业行业人均工资水平最高与最低的倍数差距,由上年6.7倍以上,下降到6倍,中等收入企业户数已占企业半数以上。其主要做法是:

  一是创新分配模式。在分配原则上,明确劳动与其他生产要素一样可以享有企业收益分配权,并将劳动要素的分红划分为固定分红和利润分红,前者按ZF主导的标准强制分红,维持劳动简单再生产的成本,以体现公平;后者根据企业利润状况,按股东协商比例,与其他股东同权分红,以彰显效率。

  二是创新协商机制。在决定工资增长水平时,一方面,经营层经与工会协商,代表职工参与市国资委对当年固定分红部分对应工资的确定工作;另一方面,职工代表通过参加董事会审议净利润预算的方式,与其他股东共同确定当年的净利润增长比例,并同时确认当年利润分红部分对应工资的增长比例。

  三是创新保障措施。按照“保低、扩中、限高”的工资调控原则,建立了保证职工工资增长的救济途径,如每年适度调整固定分红部分对应工资的标准;依据当年CPI变动情况对企业进行差别化补贴;通过预算审批缩小低、中、高工资水平的差距;完善企业年金制度等。】——来源: 杭州市国资委 首页 > 浙江国资  网址:www.zjsgzw.gov.cn 发布时间:2012-04-05 16:58:47

杭州率先在国企对初次分配制度改革的探索、创新正是在上述两个方面的探索、创新。

杭州国资委三项“主要做法”的第二、第三两项是对工薪制度的探索、创新。

以往,在劳动要素的“定价权”上,资方处于强势地位,而劳方处于弱势地位,这里的探索。一是突出“协商”的原则,这种探索,有利于劳资双方走向平等,关键是要在探索中逐步建立和完善“协商机制”,要有规则、制度。另外,像在“协商”难以达成一致的情况下,劳方有没有和如何行使以及如何保障罢工的权力等许多具体的东西,都只能在探索中逐步建立和完善。二是突出了工薪增长不被物价上涨所淹没,以保障劳方生活水平不因物价上涨而降低。这样的探索对建立正常的工薪增长机制是非常必要的。当然,对中、特别是低收入者而言,如果能与CPI中的粮油、食品、蔬菜价格指数直接挂上勾则更好。

特别是第一项,“在国内首创”劳动要素参与收益分配。“明确劳动与其他生产要素一样可以享有企业收益分配权”,确立劳动要素参参与收益分配的权利,突破“资本要素独占收益”的收益分配方式,这是对收益分配方式的全新探索和重大创新,这是分配史上的全新探索和重大创新,这是将党的15大正是提出的“劳动要素参与收益分配”理论思想,16大明确并确立的劳动要素参与(收益)分配的原则,17大关于健全劳动要素参与(收益)分配制度的决策、部署,应用于社会主义市场经济实践的全新探索和重大创新。
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关键词:初次分配 劳动要素参与收益分配 社会主义市场经济 简单再生产 收益分配 贫富分化 收入差距 建筑物 十七大 浙江 初次分配 收入分配改革 收入分配差距

darwon 发表于 2012-4-13 12:19:12 |显示全部楼层 |坛友微信交流群
浙江确实不错,贫富差距绝对全国最小!

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无知求知 发表于 2012-4-13 12:34:01 |显示全部楼层 |坛友微信交流群
我觉得在这事上面的费心是没有意义的,其结果也只会更糟.我的理由是,解决问题不能够沿用制造问题的相同思路,解决人为折腾的问题不能够沿用人为折腾的相同思路.如果真想解决问题,那就要根除人为折腾的主义主张,那只有启动政治体制改革.
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盼铁成钢 发表于 2012-4-13 15:24:40 |显示全部楼层 |坛友微信交流群
“劳动要素参与收益分配”的理论成果必然被应用于改革实践!


【公有制是社会主义建设和发展的经济基础,是广大劳动者走向共同富裕的基础和保障。

以国企为例,全民所有资产(资本、资源)所获收益的分配可以这样来安排:

可以且分为四大块,主要用于四个方面:

1.提取一定的份额作为新的资本。用于壮大、发展公有制经济。由所有者的代表——“国家”掌管和支配,用于再投资。这是巩固和发展社会主义公有制的需要,是发展壮大公有制经济的需要。

2.劳动要素参与收益分配——提取一定的份额分配给劳动要素。用于对劳动的激励。依据创、缴红利的多少,按贡献大小返回给创利者,向提供创利劳动的劳动者(个人)派发“劳动分红”。社会主义社会劳动不能停留在只能取得工资性收入的阶段,让创造收益(红利)的劳动享受“劳动分红”,有利于充分调动社会主义社会劳动的创造性、积极性;凭劳动贡献分享收益 (红利),多劳多得,不劳不得,贡献大,分红多,不再是平均主义的大锅饭,符合社会主义的分配原则和15大提出的劳动要素参与收益分配的思想。

3.提取一定的份额作为所有者红利。用于向真正的所有者个人分红。全体所有者一律平等,共同分享所有权带来的收益,人人分享等额红利(同理,国有资源的出让收入也应该如此)。让真正的所有者(个人)分享收益,让财产的所有权人获得相应的财产收益。

4.提取一定份额作为再分配基金,用于支持教育、医疗、养老、防灾减灾等社会公共福利事业发展。

全部国有资产(资本、资源)的收益(红利、资源开采权、使用权等收益)应该属于全民所有,人大应该对宪法和法律规定的全民所有的资产——全部国资(不止是“国资委”旗下的企业)的红利(收益)的分配、用途做出明确、具体的规范,而不应该让它成为部门和个人手里的橡皮泥,他想怎么切就怎么切,想怎么分就怎么分,想怎么用就怎么用。】——来源:人民网>深入讨论>  [ 盼铁成钢 ]发表时间: 2011-11-18 17:08:38

    前面引的是本人的一个旧帖,杭州国资委的三项“主要做法”中的第一项,实际上就是帖子中的“2.让劳动要素参与收益分配——提取一定的份额分配给劳动要素。”这,也许是巧合,但“劳动要素参与收益分配”的理论思想,是经过长时间探索的结果,本人曾在人民网>经济论坛发帖呼吁:“应该重视、珍惜劳动要素参与收益分配的理论思想成果!”——原帖见“经济论坛”发表时间: 2012-01-28 14:11:11  杭州已将这一理论成果应用到改革实践中,实则是必然。

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bangfu999 发表于 2012-4-13 16:47:15 |显示全部楼层 |坛友微信交流群
盼铁成钢 发表于 2012-4-13 15:24
“劳动要素参与收益分配”的理论成果必然被应用于改革实践!
呵呵,看了你的一堆文字,只想到了一个问题:既然你要搞公平,试问:国资委的工资待遇凭什么比工人的高?
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龚民 发表于 2012-4-13 18:22:46 |显示全部楼层 |坛友微信交流群
bangfu999 发表于 2012-4-13 16:47
呵呵,看了你的一堆文字,只想到了一个问题:既然你要搞公平,试问:国资委的工资待遇凭什么比工人的高?
       哈哈哈,那是所有者总代表,高薪养廉,怕他们腐化用钱哄他们好尽责管理经营好国企。
朋友你好! <img src="static/image/smiley/comcom/3.gif" class="vm">

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龚民 发表于 2012-4-13 18:43:31 |显示全部楼层 |坛友微信交流群
盼铁成钢 发表于 2012-4-13 15:24
“劳动要素参与收益分配”的理论成果必然被应用于改革实践!
      “3.提取一定的份额作为所有者红利。用于向真正的所有者个人分红。全体所有者一律平等,共同分享所有权带来的收益,人人分享等额红利(同理,国有资源的出让收入也应该如此)。让真正的所有者(个人)分享收益,让财产的所有权人获得相应的财产收益。”

       凭这一条应该赞你一下。“真正的所有者”------显然这里巳经不再将国家、政  府部门当作公企真正所有者,它们至多不过是仅代表所有者而己,而被代表者每个人首先必须具有所有权才能由某种机制让国家、政 府部门国资委来代表。而传统的公有制理论在主流经济学家中则是否认个人具有公有制所有权、所有者身份。显然,这里是个进步。

朋友你好! <img src="static/image/smiley/comcom/3.gif" class="vm">

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盼铁成钢 发表于 2022-1-31 12:21:45 |显示全部楼层 |坛友微信交流群
  个人以为:不同社会历史条件下有不同的初次分配方式。
       按资分配——凭借资本(要素)独占收益(剩余),且等量资本获取等量收益(红利)的资本主义市场经济历史条件下的初次分配方式。

      按劳分配——依据劳动获取个人消费资料,与商品生产、商品交换走向消亡的社会主义高级(完善)历史阶段相适应的初次分配方式。

       劳动要素参与收益分配——劳资共享收益(剩余),即劳动(要素)分享收益(剩余),资本(要素)不再独占收益(红利),向着按劳分配(个人消费资料)发展、过渡,与社会主义初(中)级阶段、建立和发展社会主义市场经济的历史阶段相适应的初次分配方式。

       按资分配——劳动要素参与收益分配(
劳资共享收益)——按劳分配,不同社会历史条件下三种不同的初次分配方式。
      劳动要素参与收益分配——新收益分配论,是中国共产党人领导团结带领中国人民历经艰辛探索得来的成果,
劳动要素参与收益分配为开创中国特色社会主义初次分配方式指明了方向。
   
       中国已经走上了社会主义道路,不该也决不能长期因袭按资分配——必须坚决摒弃的必然导致两极分化的初次分配方式。

       中国还处于并将长期处于社会主义初级阶段,还处于并将长期处于建立和发展社会主义市场经济的历史进程中,不该也决不能做超越历史阶段的事情, 不能也不要再把按劳分配或者叫什么按劳分配为主强加于处于并将长期处于社会主义初级阶段的中国头上了!

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盼铁成钢 发表于 2022-1-31 12:23:46 |显示全部楼层 |坛友微信交流群
从社会主义新生政权的诞生,进步、发展到能够实行按劳分配的这个特定的历史阶段中,究竟应该实行什么样的分配方式、制度呢?
劳动要素参与收益分配!这,就是中国共产党人经过艰辛的探索所作出的响亮回答。

劳动要素参与收益分配。不仅上世纪建国初期有过实践尝试、探索,本世纪在公有制领域也有过探索、尝试:“在分配原则上,明确劳动与其他生产要素一样可以享有企业收益分配权”(发布日期:2012-04-05 信息来源:杭州市国资委 《杭州市国资委创新分配方式……》)。

劳动要素参与收益分配。从初次分配做起,随着社会经济的发展,逐步减少资本所得,逐步增加劳动所得——逐步减轻直至最终消灭剥削,向着实行按劳分配的方向发展。

杭州国资委在收益分配方式的探索、尝试,是新的收益分配论——劳动要素参与收益分配的的实践探索、尝试。虽然进行得不一定很顺利,需要在实践中不断总结、完善,仅就其能“在分配原则上,明确劳动与其他生产要素一样可以享有企业收益分配权”而言,相比于收益分配历来与劳动要素毫不相干的资本要素独占收益,无疑在分配史上开启了伟大变革、创新。

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qi509 发表于 2022-1-31 15:49:10 |显示全部楼层 |坛友微信交流群
盼铁成钢 发表于 2022-1-31 12:23
从社会主义新生政权的诞生,进步、发展到能够实行按劳分配的这个特定的历史阶段中,究竟应该实行什么样的分 ...
你知道收益是怎么来的吗?

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