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增员轮廓与增员渠道分析
第二期团队经理轮训－北京
增员轮廓的确立（岗位胜任模型）
增员渠道的来源和分析
为什么要确立增员轮廓（1）
提高留存率以稳定队伍  提升人均产能节约各项成本的投入有利于吸引更多成功机率较大的被增员者便于管理及执行公司的各项政策

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关键词：胜任模型