高金 录取比例还行啦 不用太去纠结复试

个人的实力是最重要的

这样失信于考生只会越来越少的人报名，优秀的生源枯竭

Cap_Jack 发表于 2012-4-21 16:51
问题是，计划赶不上变化，报名就200人，他要是再招20人，那录取比例就。。。

何况优秀学生确实少。多的 ...

问题是没有任何一个学校会在报名结束之后根据报名人数再大幅缩减招生名额的  全国还能找出第二个吗？？？

Cap_Jack 发表于 2012-4-21 16:51
问题是，计划赶不上变化，报名就200人，他要是再招20人，那录取比例就。。。

何况优秀学生确实少。多的 ...

计划赶不上变化说得太好听了，把那么多考生一年的努力就这样抹去了，不讲信用何必如此冠冕堂皇。
高金刚建几年就人为地把报录比弄到40:1，可是市场就只认同是10:1，这样做又是何必呢？平心而论，我倒觉得这样是自砸招牌。
个人认为高金还是太冒进了，望深思。

高标准严要求获得好生源是一回事      遵守基本的诚信和招生规则是另一回事

xiaozilei 发表于 2012-4-22 17:44
计划赶不上变化说得太好听了，把那么多考生一年的努力就这样抹去了，不讲信用何必如此冠冕堂皇。
高金刚 ...

我也是准考生，能理解考生们被坑了的苦闷。
但是，学校选学生也是一种投资，用现在的投入，换取未来的业界大牛
如果学生真的很好，潜力股，高金能不要么？

你觉得一个企业现在计划招一个CFO，但是候选十多个人全都因为能力问题被刷下来了，CFO职位空缺，这些人应不应该告企业不讲信用？

Cap_Jack 发表于 2012-4-22 22:15
我也是准考生，能理解考生们被坑了的苦闷。
但是，学校选学生也是一种投资，用现在的投入，换取未来的业 ...

1.企业招CFO只需要候选人准备几天即可，沉没成本非常之小。
2.候选人仍然有很多其他的选择，这与找工作一样的道理。
3.候选人事先可以预见CFO职位仍然会空缺的可能性。（有无数先例）
这个类比并不适合这个案例，另外我是今年其他院校的考生，只是发表自己的意见，为很多高金考生不值，我认为他们可以有很多更好的选择。
可能需要准考生认真努力苦逼无数一年之后才能体会这里面沉没成本与机会成本有多大吧。
祝明年顺利。