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  结合跨国500强人力资源做法，考虑中国人力资源面临的转型，提出内蒙古伊品战略型人力资源架构，简称SHRM（Strategic Human Resource Management),包括4大部分：     - 基于业绩和胜任力的职级晋升体系（Position) →解决员工职业生涯  - 基于胜任力模型的培训开发体系  - 基于目标管理（MBO）的绩效管理体系(Performance)  - 基于职级和绩效的薪酬管理体系（Payment)  以上是人力资源管理中3P（Position/Performance/Payment)的关联性搭建。
说 明
Strategic注重战略（未来）
Process 流程（静态）
People 员工（动态）
Operational      注重操作 (现在)
④ Change agent变革推动
① Strategic partner 战略伙伴
③ Employee Champion 员工激励
② Administration expert HR专家
现代企业SHRM角色
求变？
求稳？
支持管理层？
...

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关键词：HRD 参考价 ppt performance Operational