大胆的人不适合公职？

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大胆的人不适合公职？ 作者：英国《金融时报》专栏作家 露西•凯拉韦

我供职于一家大型公共部门机构。最近，一位善良且远比我资深的同事告诉我，我永远不会升职，因为我“太大胆，不会升到高层”。他坚信，只有那些永远不会与人争论、“安静得像老鼠一样的人”才能进入高层。他知道这点：他在这里已经工作了35年。

我的“大胆”真的意味着“问题”而非“潜力”吗？我很想知道我现在是否应在更深的陷入这个沼泽之前放弃这份公共部门机构的工作。
经理，男，30多岁
露西的答案

如果我是你的话，我会请那个善良且资深得多的同事做出解释。他说的“过于大胆”是什么意思？
大胆有好的，也有不好的。好的大胆无疑是史蒂夫•乔布斯(Steve Jobs)那种的大胆，那是一种无法动摇的决心，要做出一些与众不同的事情，而且在此过程中拒绝达成任何妥协。不好的大胆则更为普遍：太过招摇、轻率、头脑里有无数糟糕想法。
我有一种不好的感觉，你的同事说的是不好的大胆。如果你确实像乔布斯那样大胆，我想象不出一开始是什么糟糕的职业选择让你进入了公共部门。但如果我说错了，你确实属于好的大胆，那么你必须现在就辞职，在你的车库里创办自己的企业，更好的利用这种大胆。
如果像我猜的那样，你属于不好的大胆，那么你需要设法变得不那么大胆。
与试图跳槽到私营部门相比，这更为重要，因为在私营部门，不好的大胆同样也不会受到特别的重视。问问自己，你在公共部门做些什么。你在那里工作是不是因为与很多公共部门员工一样，你确实关心那里提供的服务？如果是这样的话，那么这是干任何工作的最好的原因，我建议你应拼命坚持住。或者你在那里工作是因为工作时间固定和工作相对稳定吗？这也是一个不坏的留在那里的原因。
在将员工分为大胆和安静这两类的问题上，我觉得你那位年长同事的看法值得商榷。这似乎是一种相当无益的划分方法，因为几乎所有组织的所有员工都需要同时具备这两点。
所有人都需要知道何时该闭嘴并表示同意，何时该说出自己的看法。如果你想说你们单位所有人都非常压抑，没有人对任何问题发表任何看法，那么这是糟糕的。不过如果是这样的话，我想知道你为什么到现在才注意到这点。
如果你对这份工作的其它方面还算满意，我建议你再问问你的这位前辈，如何在不与任何人产生不快的摩擦的情况下更好地表达你的看法。
读者建议
跳槽
我不是十分清楚“公共部门机构”是什么样子；国有行业已经存在很久了。
但它们往往是公用事业单位或准公用事业单位，事实上，我们不希望有很多有创意的人对我们的饮用水进行大规模试验：我们希望它们是安全的。如果你喜欢冒险，合适的公司有很多。跳槽到那些公司吧。
匿名，男
那种地方令人窒息
当我在公共部门工作时，我发现那里非常难熬。那里经常有一种令人窒息的标准。离开那里去私人公司工作吧，在那里做一些了不起的事情，然后回到这里担任主管级别的职位。
匿名
文化冲突
你的个性似乎与这种工作文化产生了冲突。如果是这样的话，那么这份工作并不适合你，你应该跳槽。
律师，男，49岁
“是，大臣”
在公共部门，福利无法衡量，而且肯定不会论功行赏。可是一丁点失误就可能让你的职业道路走到尽头。因此，升至最高层的公共部门官员是过去那种擅长避开风险的高手。
研究一下《是，大臣》(Yes, Minister)这部电视剧吧。看看你自己能否变成汉弗莱(Humphrey)爵士那样的人？能够利用花言巧语进入最高层，同时驾驭一个不断变化的同盟网络，以确保自己永远不可能成为被指责的对象，却总是让你的上司以为你在推进他们的议程。
这需要一套特殊才能。但“大胆”并非其中之一。
公务员，男
向那些安静得像老鼠一样的人学习
或许你应该将你的争论精力用在把事情做好，弄明白为什么多数人会像老鼠一样处世而且喜欢这样。
匿名，男
译者/梁艳裳

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