中层干部考核方案

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琼中县实验学校财务管理
系列材料
(8)中层干部
工作考核方案一、指导思想
为了进一步规范
学校管理，提高办学质量，本学期学校将
严格遵照集团文件精神,
全面落实《海之南教育集团直属学校及校长工作考核细则
》。此项工作复杂而艰巨，涉及到学校管理的各个部门、各个方面，这就需要全体中层干部明确岗位职责，改变工作作风，发挥担当精神，树立合作意识，脚踏实地，
真抓实干
，努力把学校各项管理工作推向一个新台阶
.为了激发
所有中层管理干部
的工作热情,真正体现多劳多得、优劳优酬，
责重利丰，
特制定此方案。
二、考核
小组组长:姜世权
副组长：夏春银、刘洪林
三、考核对象
校办：刘洪林王菊柳后勤处：
刘洪林黄振东德育处：
夏春银杨勇李威胡茂星吉有灵教务处：尹华涛
汤建杰易海娇羊桂月范芬霞（由姜世权考核）财务室：
夏春银刘洪林蒋金兰李翠花四、考核办法
1、设立总奖池：
根据《海之南教育集团直属学校及校长工作考核细则》(总分值
1000
分），按照每分
10元计算，设立总奖池
10000
元。2、计算总奖金：
在期末集团对学校的考核中，若学校整体工作获得
900分以上，则按全额奖金
10000
元发 ...

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关键词：干部考核 中层干部 教育集团 学校管理 考核办法