精神科医护人员工作家庭冲突、心理资本与职业倦怠关系研究

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精神科医护人员工作家庭冲突、心理资本与职业倦怠关系研究
处于精神卫生事业日益蓬勃发展的大背景下,我们越来越关注在精神科从事医疗和护理工作人员的心理健康状况。作为一种具有较高潜在风险的职业,伴随着行业的逐步发展,精神科医护人员所处的工作环境较以往产生了很大的变化,人们对精神卫生工作的认识和理解有了很大的提升,探讨精神科医护人员的职业倦怠现状是有必要的。
家庭是人生的基础,工作是人实现其价值的平台,两者都十分重要。心理资本是一种积极心理资源,它不仅能够促进个人成长,而且可以帮助提升工作业绩和效率。
本次研究试图探讨工作家庭冲突、心理资本与职业倦怠的关系,以期进一步丰富关于职业倦怠方面的研究,也希望能够为寻找有效缓解职业倦怠的途径,使精神科医护人员职业倦怠状况保持在可观的状态,保障其心理健康提供参考。本研究共使用了三个心理问卷,包括工作家庭冲突量表、心理资本问卷(PCQ-24)和职业倦怠问卷通用版(MBI-GS),使用的统计学方法为:独立样本T检验、单因素方差分析、相关分析、回归分析和中介作用检验。
通过运用以上提及的方法对精神科医护人员的工作家庭冲突状况、心理资本状况、职业倦怠状况、三个变 ...

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关键词：心理资本 医护人员 职业倦怠 精神科 单因素方差分析