双重预防体系考核制度

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风险分级管控和隐患排查治理体系
考核奖惩制度
一、目的
为进一步加强公司对
风险点的管控，保证隐患排查治理制度的全面落实，科学控制作业场所的潜在危险因素，切实保障员工的身体健康和公司的财产安全，按照《山东省企业风险分级管控和隐患排查治理体系建设验收评定标准（试行）》的要求，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于
**公司所属各
车间和部门。
三、双重预防体系建设
考核奖惩
（一）各部门成立
双重预防体系建设
工作小组，并明确成员职责分工。
违者否奖
部门负责人500元。
（二）各部门制定
全员培训计划，并按计划进行培训
、考核、评价。违者否奖
责任人2
00元。
对考核不合格人员否奖200元，
并持续进行培训，直至培训合格为止。
（三）全员按作业指导书要求参与制定风险点台帐、作业活动清单、设备设施清单，全
员参与分析危险源辨识
，部门汇总完成风险分级管控清单及重大风险
管控清单，由
部门负责人组织审核后上报公司
。经公司组织评审后，不合格项少于
等于10项的给予
部门5000元奖励，不合格项大于10项的每多1项否奖1000元。
（四）风险分析未做到全员参与（包括风险分析阶段及风险分 ...

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关键词：作业指导书 体系建设 治理体系 风险分析 潜在危险