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2009年第一季度，全省17市人才中心、人才市场和省级专业人才市场共举办各类人才交流会475场，共有30867家单位入场纳贤，提供岗位386875个，涉及17大类168个专业；登记求职1179839人次，涉及17大类102个专业。
从地区供求比情况看，不同地区人才供求比差距较大，地区差异从1：6.2到1：2.3不等，平均供求比为1：3.05（提供职位数为1，求职人数为3.05，下同）。
整体上看，竞争程度较2008年第四季度（供求比1：3.26）略有下降；但从地区分布上看，部分大城市和东部沿海地区人才供求比呈现加大趋势，求职竞争 日趋激烈，其中济南供求比为1：3.8，青岛为1：5，均高于全省平均值。滨州市人才供求为1：2.3，为一季度全省人才供求比最低，威海市以1：6.2 的供求比值成为第一季度全省人才供求地区分布最高点。如下图1：
图1：第一季度全省17市人才供求比情况
从2008年第三季度开始到现在，全省平均供求比值呈现稳中下降趋势，但地区供求比差距拉大趋势显现。如图2：
图2：全省平均供求比值季度变化图
二、市场营销专业蝉联需求排行榜榜首，专科及以下学历人才需求较大
第一季度全省人才市场需求岗位386875个，涉及17大类168个专业，其中市场营销专业以占比19.90%的需求量连续三个季度（2008年第三、四 季度，2009年第一季度）蝉联岗位需求排行榜首位。需求排行前15位的专业还有：机械制造（9.75%），土建类（5.39%），经济学 （5.33%），会计财务（4.98%），文学、艺术（4.08%），计算机应用与维护（3.63%），企业管理（3.47%），信息与电子类 （2.78），行政、文秘（2.24%），保险（1.64%），广告（1.58%），工程管理（1.43%），食品（1.31%），化学工程 （0.92%）。前15位专业岗位需求量占总需求量的68.43%。如下图3所示：
图3：第一季度岗位需求专业情况分布图
从岗位对任职学历最低要求来看，一季度岗位要求专科及以下学历的占67.39%，要求本科学历的占28.84%，要求本科以上学历的占3.76%，同2008年第四季度基本持平。见图4：
图4：第一季度全省人才市场岗位需求学历分布图
三、经济学类人才求职人数最多，四成求职者具有本科及以上学历
从求职情况看，第一季度登记求职者高达1179839人，经济学类、信息与电子类、文学艺术、机械制造、企业管理、土建类、会计、法律类、计算机应用与维 护、工程管理、食品、市场营销、交通运输类、教学类、计算机软件等15类专业求职人数较多，占求职总数的74.37%。如图5：
图5：第一季度全省人才市场求职专业前15位示意图
其中，经济学求职者16.75万人次，占登记总求职人次的14.20% ，成为求职人次最多的专业。在求职排名前15位专业中，文科类专业求职者相对较多；而从岗位需求排名情况看，当前人才市场上对理工科技术类岗位的需求较多。
从登记求职者学历状况来看，求职者中专科及以下学历的占60.03%，本科学历占37.65%，本科以上占2.32%。同第四季度相比变化不大。如图6：
图6：第一季度全省人才市场求职者学历分布图
从岗位对学历的最低要求和求职者学历分布情况进行对比分析发现，专科及以下学历为1：2.11（一个专科及以下学历的岗位，有2.11个符合条件的求职者），本科学历为1：3.09，本科以上学历为1：1.46。如图7：
图7：第一季度岗位需求学历与求职者学历对比图
四、私营和个体企业招聘增速明显，港澳台商企业和外资企业占比明显下降
第一季度共有30867家单位进入人才市场开展招聘，较第四季度26310家增加4557家。其中，国有企业占比7.37%，集体企业占比15.30%， 股份有限公司占24.24%，私营和个体企业占35.03%，港、澳、台商企业占1.73%，外商投资企业占3.86%，其他类型企业占12.47%。同 2008年第四季度相比，私营和个体企业占比增长了9个百分点。国有、集体企业变化不大，港、澳、台商投资企业和外商投资企业总比重下降了4.92个百分 点。受世界金融危机影响，港、澳、台商、外商投资企业受到较大影响，在吸纳人才就业方面面临困难；在国内经济面临困难的形势下，国有、集体企业和部分股份 有限公司将成为稳控就业市场的基石，而私营和个体企业将在吸纳更多人才就业方面作出新成绩。如下图8：
图8：第一季度招聘单位性质统计情况
五、三大行业领航市场，高薪类岗位一枝独秀
从第一季度全省人才市场相关统计数据来看，具有以下几方面特点：
1、制造业发展带动就业增长
从一季度数据来看，制造业提供招聘岗位占市场份额的20%—25%，提供的岗位主要有机械制造、机械自动化自动化、模具设计与制造、热处理技术 等技术类岗位。我省是全国工业大省，制造业占有举足轻重的地位。在经济危机爆发后，省委省政府采取的扩大投资措施刺激了山东积极的恢复和发展。统计资料显 示，3月份，山东规模以上工业实现增加值1491.4亿元，增长7.9%；一季度累计实现工业增加值3755.6亿元，增长6.5%，较前2个月回升 0.7个百分点。制造业的复苏将在一定时期内为社会提供大量就业岗位。
2、信息技术与互联网行业前景看好
信息技术与互联网行业主要提供的岗位有计算机应用与维护、软件开发、网站运营经理、网站策划、电子商务工程师、网络营销等。该行业人才需求量从 以往走势来看一直保持良好的发展势头，招聘岗位始终维持10%－15%左右的市场份额。随着国家信息产业扶植政策的实施，对于临近日韩的山东来讲对接日韩 信息产业转移具有得天独厚的优势，势必会进一步推动山东信息技术与互联网行业的大发展，这一行业将会成为今后人才市场上的重要招聘力量。
3、教育培训业异军突起
经济危机环境下就业的压力，使得职场充电培训的人员增多，而大学生为了提高自身求职竞争力也纷纷借助培训机构自我提升。经济危机下这一需求量的 增加将是教育培训业一次重大机遇。从全省情况看，济南、青岛、淄博、烟台、潍坊、东营等市培训业发展迅猛。培训业的崛起对培训讲师、高级讲师、管理人员、 后勤服务等相关人员需求增多。
4、高薪类岗位一枝独秀
从全省情况看，目前大部分用人单位薪酬标准主要集中在1000-3000元间，但对中高级人才和急需人才，用人单位则不吝薪酬。以青岛地区为例，一季度月薪在4000-5000的岗位占7.21%。如表1：
表1：第一季度青岛人才市场招聘单位薪酬分布情况
| 岗位薪酬区间（元） | 招聘岗位所占比例 | 求职者所占比例 |
| 1000-1500 | 26.12% | 33.17% |
| 1500-1999 | 19.59% | 32.86% |
| 2000-2999 | 22.48% | 20.32% |
| 3000-3999 | 9.79% | 6.11% |
| 4000-4999 | 7.21% | 2.47% |
六、人才市场形势分析与对策
为促进经济危机环境下人才合理流动，缓解就业压力，除政府政策支持外，政府所属人才服务机构要进一步增强人才公共服务能力，多举办公益性的人才 交流会，充分利用互联网开展网上人才交流活动，不定期举办区域性大型人才交流会，积极发动省内外知名单位参加，为各类人才搭建有效的人才交流平台。同时， 对毕业生等各类人才在人才素质测评、职业生涯规划、职业技能培训等方面进一步加大指导和服务力度，提高各类人才就业的针对性和科学性。
高校毕业生就业部门要有针对性地开展就业指导工作，与政府所属毕业生就业部门和人才服务机构在就业信息共享、就业指导讲座、人才交流会、档案及组织关系接转等方面加强合作，建立长效机制，共同为毕业生创造良好的就业环境。
各类人才，特别是应届高校毕业生，要积极转变就业观念，先就业，后择业，在学校就业部门指导下，科学地设计自己的职业生涯。可针对个人特长等优势条件，有针对性地选择就业岗位，不必局限于所学专业；要积极响应国家政策，深入基层工作，找准目标积极创业。
人才服务中心
二〇〇九年五月十二日
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