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最低工资标准案例
案例均为xx年3月前的案例，故案例中的最低工资标准为上海市xx年最低工资标准1820元。(现上海市xx年最低工资标准已调整为2021元)
案例：
小A大学毕业后来到一家网络公司上班，公司与他签订全日制用工劳动合同，合同上写明工资每月2000元，合同起始日期为xx年2月1日。当小A等到发工资那天，只领到了1600元，小A当即找到人事问明原因，得到的答复是，每月2000元的工资里包含了公司为小A缴纳的社会保险费和住房公积金，扣除后是1600元。究竟公司的做法正确吗?最低工资标准又是如何规定的呢?
分析：
首先，公司的做法不对。按照规定，用人单位支付的月工资不能低于月最低工资标准，公司支付给小A的实际工资为1600元，低于月最低工资标准(1620元)。需要提醒的是，从xx年4月1日起，本市月最低工资标准从1620元调整到1820元。其次，本市月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，应由用人单位另行支付。因此，公司每月应当在扣除小A个人所缴纳的社会保险费和住房公积金后按不低于最低工资的标准支付工资。
案例：
小B是一名外地来沪 ...
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