新手请问关于一线员工高离职率的问题

cswolf 发表于 2012-5-10 21:30
我觉得态度诚恳些，多问一些人，总能总结出一些问题吧，对反映出来的一些有条件的问题，可以实际到一线看 ...

今天又有两个老员工也是班长辞职，主要这么几个问题，一个是薪资，老员工和新员工的差别不太多，造成老员工的逃离（隔壁兄弟企业的待遇明显更好，就跑到那边去了）。而来压力大，主要是上级有啥问题都往班组长身上找原因，离职率高了也说是班组长的问题，等等。还有，还说道一个饭菜问题，据说比以前不但没进步反而更难吃了。
但是，这些都是比较散乱的。基本上用上面一位同志的话说，就是待遇如何还有工作如何这两方面来考虑，也许可以加第三个，是否有助于职业生涯发展，尤其对于大学生而言。

guigxz 发表于 2012-5-9 07:46
呵呵，理论与实务界的热点问题

你该是有法子吧

对于代加工企业和餐饮行业员工离职率高是共性的问题，在大家都讨论工资的高低是引发员工离职的首要因素的时候，个人不敢苟同，在餐饮行业员工离职更多的是处于非物质需求引发的，现在的一线员工可以忍受先前阶段的低工资，以期望有具体的发展方向和发展空间，人文的关怀在于90年代的打工者而言更为重要！

tk198914 发表于 2012-5-10 22:27
今天又有两个老员工也是班长辞职，主要这么几个问题，一个是薪资，老员工和新员工的差别不太多，造成老员 ...

我总觉得单是笼统地说待遇问题有点儿空，如果就是总体上工资低的话，那就涨工资好了，如果涨工资后成本吃不消，那只能说明公司整体竞争力差。我总觉得或许是薪资结构的问题

cswolf 发表于 2012-5-11 09:30
我总觉得单是笼统地说待遇问题有点儿空，如果就是总体上工资低的话，那就涨工资好了，如果涨工资后成本吃 ...

其中一个方面