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【医院护理】护理层级管理在精神病医院护理中的实施
护理层级管理在精神病医院护理中的实施
精神科患者均有思维紊乱及行为上的异样，患者经常没有正常的生活自理力量。因此，怎样配置和合理使用护理人力资源，是基层护理管理工作面临的一个较大的挑战［1］。近年我院实行护士分层级管理模式，从而激励护士在工作上的主动性，同时减轻工作上压力，提高护理工作满足度，取得了较好效果。
1资料与方法
1．1一般资料
本院是精神病专科医院，共分为3个男病区和2个女病区，床位500余张，患者及家属300余人;护士共70名，其中男护士18名，女护士52名，年龄(28.5±4.6)岁;学历:本科35名，大专23名，中专12名。职称:副主任护师1名，主管护师11名，护师20名，护士38名。
1．2方法
1．2．1建立健全支持系统及激励机制各病区配置5名护工参与轮班工作，负责患者的生活，同时要协作护士开展相应的工作，病区的卫生管理由医院的保洁人员负责，患者进行帮助检查经过中心运输系统完成，同时中心护送系统还负责院内康复以及平安保障和相关物资的领取工作;在建立激励机制方面，主要是开展院内的“优秀护士”和“服务之星”评比活动，同 ...

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关键词：精神病 激励机制 管理工作 管理模式 专科医院