我面试程序员的经验:一个能一网打尽的技术问题
我始终相信,一个热爱编程的人不会只在工作中编程,在家中他们也会继续发明乐趣,这是一种爱好。多少次,我在工作中由于蛋疼的Eclipse而感到失望,只能在我回家后,写Ruby on Rails代码寻找快乐,放松身心!
常见的招聘过程
我之前的重要工作是参与招聘并进行技术面试,招聘的总过程如下:
1. HR所进行的面试:判断候选人是不是一个连环杀手或精神病。
2. 技术专家进行的面试:判断候选人是不是一个优秀的程序员。
3. 大老板进行的面试:判断候选人乐意接受多少报酬。
我面试过两种类型的人:实习生和准员工。实习生只需要经历以上第二条环节即可,其别人则需要经历所有的环节。在那个公司工作的两年多时间里,我进行 了超过200次技术面试,这对我来说是一种丰富的学习经历,我逐步弄清了这一过程的实质。这里有一个很重要的前提,请你记住,在法国你不能容易解雇一个 人,雇佣了一个错误的家伙,你就等着抱憾终身吧。找出最佳的候选人极为关键,不能犯任何错误,这是一个繁琐的过程,但我乐在其中。
特别专业的中彩票式技术问题
在2023年,我进行了我的第一次技术面试,当时 ...


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