员工入职培训及上岗考核表(模板)

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

员工入职培训及上岗考核
表（工人岗）
培训及考核流程说明
新入职员工须严格按照此流程进行培训及考核，如发现存在违反本流程或与其配套的流程及要求，人力资源部将视为培训人员（新入职人员）违反公司规章制度，并严肃处理。
具体培训及考核流程如下：
入司培训：
新员工办理完入职手续后须参加人力资源部组织的入司培训。培训完成后人力资源部培训讲师及参训人员签字确认。
新员工携带本表到
业务部门及班组报到，由
业务部门自行组织开展部门培训：
生产部一线生产新入职员工
工艺操作标准培训：
生产部根据新员工岗位技能要求，向工艺部提出新员工
工艺操作标准培训需求，内容
包括培训人数、培训工种（培训技能）
；工艺部根据培训需求与生产部协调培训时间
（新员工入职两天内）
及培训课件
；生产部按照培训时间组织
新员工由工艺部工艺工程师进行培训；
上岗考核：
培训结束后由工艺部培训讲师与班组长
作为考官，对新员工的工艺操作标准培训进行考核并打分，考官与被考核者对考核分数签字确认。
安全培训：
安全负责人根据工作安排
在两天内自行集中
组织新员工开展安全培训。培训完成后安全负责人及参训人员签字确认。
工作指导（纪律） ...

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：入职培训 考核表 人力资源部 人力资源 培训讲师