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执行力培训体会范文
执行力培训体会
本次执行力的学习，是我们公司推进管理改革的一次铺垫，表明了我们公司正在推行现代管理模式转变的开始。前几年我们公司培训也不少但是关于执行力的学习还是首次，我们公司一直以来一些理念、方向等都不错就是执行的不是太好，。相信我们公司借助这次
“执行力”的学习应用推广，也将引发一场管理制度的变革。
通过学习我了解一些道理为什么执行难，从商业人格学习联想到以前的工作，联系到结果行为培训
48字原则的体会：
1、为什么不行动
?因为要看别人怎么做
;如果我们都看别人怎么做而自己不去积极主动，自身就存在了很大的问题，坐在那里不行动什么结果都没有就能表明这种说法。在以后的工作中首要的就是速度第一、完美第二。
2、为什么心情烦躁
?是自己一直在和别人比较，别人做的比自己好吧，就认为他有能力就叫他去做，别人做的不如自己，就开始抱怨，这说明心态的问题，自己没有认真的考虑，做事认真第一、理由第二。
3、为什么不做结果
?关键是心中没有原则，没有目标没有方向，成败的想法太多又没有决心去做怎么会
有结果，要决心第一、成败第二。
4、为什么不负责任
?说明就是责任心的问题和人生价值 ...

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关键词：执行力培训 执行力 管理模式 管理制度 人生价值