仓库管理轮岗工作目的与方式-仓库管理轮岗的优缺点分析

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仓库管理轮岗工作的
目的与优缺点众所周知，仓库管理是企业发展的重要环节，仓库管理人员是仓库管理不可或缺的职位，然而有的公司仓库管理员并不是一直在一个岗位上工作，而是
采用轮岗的方式进行，
那仓库管理轮岗的目的是什么？
轮岗的利弊又是什么？
一、轮岗的目的
1、多岗锻炼，培养人才。通过内部的岗位
替换，开拓人才培养机制，尽快培养员工成长为企业的多面手、全能工、骨干、以及一专多能的复合型人才。
2、激励员工，
提升积极性。使员工在轮岗中开拓视野，锻造多方面的能力与经验，避免在同一岗位工作时间过长产生“惰性
疲惫〞。3、规避风险，防止腐败。通过定期轮岗制度防范管理风险、道德风险、法律风险，以及形成腐败。仓库是物资存放的重要场所，一些缺乏职业道德的仓库管理员，监守自盗，遭成直接物资损失，因此
将来规避风险，企业
采用轮岗的方式。
4、企业未雨绸缪，提前培养岗位替代人当前社会诱惑的机会多，也有一部分人想自己创业，离职率较高。面对这种局面，有的企业未雨绸缪，提前进行轮岗，即使有人要走，也可以有人能够替代，不会造成影响。
二、仓库管理轮岗的方式
1、科室内部轮岗：同一科室进行不同职能的
替换。2、部 ...

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关键词：仓库管理 优缺点 仓库管理员 未雨绸缪 职业道德