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继续教育毕业设计（论文)中期报告
题　 　目
:人力资源工作的总结及改进
姓 　 名
：　学 　 号:
专 业
：会计学
指导教师
:2016
年9月人力资源
工作的总结及改进
一、前期工作简述
主要负责人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等
内容，这些工作
均会涉及各类的统计数据
，继而产生
相应的人力成本、人力投入产出比等。
招聘，主要涉及招聘
渠道的数据、简历筛选
的数据、电话预约
的数据、初试的数据、复试的数据、
沟通录用
阶段的数据
及入职数据。从
渠道可提供的有效
简历、实际可到岗的
数据和渠道成本
相比,可
分析出招聘渠道的有效性；从
招聘过程的数据统计和人力
成本相比,可分析出
录用１人需要
花费的时间
及人力成本，继而从其入职后产生的劳动价值分析招聘的有效性。
培训,主要涉及
参加培训人员所需
花费的时间、
费用等核算投入成本，如果是内部培训，还需要核算内部培训师
负责一场培训需要花费的时间、费用等核算投入成本;继而和
培训后生产率的提升来分析
培训有效性
。绩效考核
,更多是和企业内部
人员人力成本直接挂钩
，从人力成本的控制标准来思考,如何设计
...

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关键词：本科毕业 人力资源管理 人力成本 人力资源 内部培训