内部员工职称评定办法(2021整理)

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员工职称评定
方法草案2021
年6月第一条目的为了满足
公司持续开展对专业技术人员综合能力的要求，同时为专业技术人员在
公司的职业提升提供明确的
晋升通道
，进而形成动态的、竞争性的
以业绩评价、能力评估为
根底的价值分配体系
，提高公司内部职位晋升管理的科学性、
标准性，充分激发专业技术人员的工作积极性和创造性，
特制订本
方法。第二条原那么本方法坚持“公平、公开、客观
〞的原那么，评定标准
以专业技能为主，知识与综合能力为辅
；严格依据价值创造的结果
〔业绩〕和价值创造过程中的表现，
实现专业技术人员的薪酬待遇、职称升降与业绩评估的紧密结合
。第三条适用范围
本方法适用于公司所属各部门
从事产品开发、技术研究、生产工艺、新技术新工艺推广应用、标准化与科技信息、生产技术管理
、质量保证、设备管理及安装维修等
专业技术
工作的人员。
第四条入职资格职称评定对新参加工作的国家教育部
成认的全日制普通高等院校
毕业生，
在公司本专业或接近专业技术岗位上工作满一年，经考核符合任职条件的
，直接确定为相应的技术职称
任职资格
。具体规定如下：
大专毕业
从事本专业技术
工作满半年的，可确定为 ...

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关键词：职称评定 专业技术人员 工作积极性 国家教育部 专业技术