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培训制度补充说明
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1、员工在职深造的费用报销和嘉奖方法在职深造〔一〕公司鼓舞员工利用业余时间进展在职深造，凡在职深造通过者，凭毕业证书报销学费。报销时，由人力资源部审核，参照财务报销流程，进展报销。在职深造包括，在职本科，在职争辩生，在职博士生等。〔二〕公派学习，经考核获得毕业证书、结业证书、专业证书或相关学校证明的，学习费用由公司报销，否那么，由个人担当。〔三〕因个人缘由在职深造或公派学习中途弃学或毕业后在我公司效劳不满
5年，主动要求辞职的，应全额归还学习期间公司支付的费用，假设工作不满
8年，归还公司支付费用的
50%。2、〔四〕在职员工脱产进修期间，员工绩效奖金按全额
50%发放，进修完毕后，假设顺当取得合格证明，那么补发脱产进修期间剩余
50%的绩效奖金。专业技术职务、资质考试〔一〕专业技术职务、资质考试范围公司提倡员工参与专业技术职务和资质考试，专业技术职务包括：初级、中级和高级技术职务；资质包括：注册造价工程师、企业法律参谋、建筑师、环境影响评价工程师、人力资源师、资产评估师、注册税务师、秘书职业资格、设备监理师、注册平安工程师、注册平安评价师、注册监理工程师、 ...

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关键词：补充说明 doc 人力资源部 在职博士生 人力资源师