内部招聘流程(2021整理)

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内部招聘流程
研究院所有招聘岗位，内部招聘优先，且同等条件下，内部员工优先录用。内部员工应
聘按以下流程办理：
办公室人事部在研究院网站或公告栏提前
15天发布招聘信息，包括岗位职责、任职
资格、应聘人员需递交的资料、递交资料的地点、截止日期等。
2.0提出申请
符合条件的员工向直接上级提出应聘申请
〔如果直属上级岗位空缺，向间接上
级提出〕，经同意后，员工可实施以下程序。
注：所招聘岗位的下属员工可直接向办公室人事部提出应聘申请。
员工在规定日期前向办公室人事部递交个人简历
〔包括学历证、学位证、资格
证、职称证、上岗证复印件
〕。3.0录用考试
◆人事部对照所聘岗位的任职资格对资料进行初步筛选，主要看学历、教育背景、
工作经历、年龄、资格、职称等硬性要求是否符合任职资格；
◆人事部将筛选结果
反应给所有投递应聘资料的员工。
3.2组织笔试
◆办公室人事部给初选合格的员工发笔试通知
〔日期、地点
〕；◆员工填写
?求职应聘登记表
?；◆办公室人事部组织员工于指定日期、地点参加笔试
〔具体操作
标准见附件1〕。◆人事部给笔试合格员工发面试通知
〔日期、地点
〕，同时将结果告知笔试不合
...

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关键词：招聘岗位 任职资格 教育背景 工作经历 面试通知