第二节绩效考评指标和标准体系设计

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第四章绩效管理
第一节绩效考评的方法与应用
一、单选题
1、考量员工个人特质的效标属于（ ）。
(A)行为性效标
(B)特征性效标
(C)结果性效标
(D)素质性效标
答案：B考点：效标的类别
2、()更适于评价人际接触和交往频繁的工作岗位。
(A)行为性效标 (B)结果性效标
(C)特征性效标 (D)综合性效标
答案：A考点：效标的类别
3、加权选择量表法属于(
)绩效考评方法。
(A)品质导向型
(B)结果导向型
(C)行为导向型
(D)综台导向型
答案：C考点：绩效考评方法的种类
4、（）比较适用于考评从事教学、科研工作的教师、专家。
(A)成绩记录法
(B)短文法
(C)劳动定额法 (D)排列法
答案：A考点：成绩记录法
5、以下关于成绩记录法的表述不正确的是
（ ）。
(A)需要聘请外部专家参与评估
(B)该方法很强的适应性和有效性
(C)与行为量表等考评方法结合效果会更好
(D)由外部专家验证工作业绩是否真实准确
答案：D考点：成绩记录法
6、劳动定额法属于
（ ）
的绩效考评方法。
(A)品质导向
型 (B)结果导向型
(C)行为导向型 (D ...

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关键词：标准体系 体系设计 绩效考评 劳动定额 工作岗位