公司日常工作奖惩办法(2021整理)

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公司日常工作奖惩
方法1 目的
和适应范围
1.1目的：
为加强管理
标准公司员工奖惩方法，做到奖罚
清楚，结合公司的实际情况，
特制定本制度。
适用范围
：适用于公司全体在职员工。
员工是指总经理、副总经理、各级管理人员以及一般员工。
2职责2.1综合办公室
部负责监督本奖惩制度的实施
；负责按本制度
受理各部门提报的奖惩申请
，并报总经理批准
；2.2 各
分管领导或部门经理
负责按要求逐级
提报部门员工各项奖惩申请；
2.3总经理负责
所有奖励和惩罚工程及工资降级、降职、
辞退和开除
处分工程的最后审批
；2.4综合办公室负责对有关奖
惩办罚进行记录和存档；
3 工作程序
3.1.
1员工推荐、本人自荐或
所在部门
提名并出具书面报告
；3.1.2 所在部门分管领导会
同综合办公室进行
审核；3.1.
3总经理批准
；3.1.4财务部、综合办公室、相关部门等依照执行；
3.2处分工作程序
3.2.1员工举报、所在部门向综合办公室报告、公司领导发现后向综合办公室通报或综合办公室通过监督、检查发现有违纪行为；
3.2.2综合办公室会同违纪员工所在部门分管领导进行调查落实，形成书面报告 ...

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关键词：日常工作 分管领导 实际情况 副总经理 适用范围